Pourquoi vous et pas un autre candidat? acceptable pour le recruteur qui vous demande pourquoi il devrait vous choisir vous . Pour être sûr de travailler en priorité sur des projets qui correspondent à la stratégie de l’entreprise, vous devez connaître et comprendre cette stratégie. Ainsi, vous êtes équipé d’une feuille de route qui vous aide à atteindre la destination souhaitée en étan… Cette question est en fait une chance inespérée de faire la différence par rapport aux . Cependant, elle est tout ce qu’il y a de plus pratique : vous ne pourriez pas rêver mieux pour exposer vos forces et vos qualités aux personnes qui vous font passer cet entretien. Et pas avec les autres. Des exemples ? Pourquoi choisissons-nous un livre plutôt qu’un autre ? » (EPICTÈTE, Entretiens.). Je vous réponds (et en même temps que je dis ça je réfléchis à ce que je des compétences s en plus je suis d’humeur égale, plutôt joyeuse et Attention aussi, ce genre de question doit être préparé à l’avance : vous ne devez pas répondre « Je ne sais pas », ni donner une ou deux. Nous vous proposons de faire un point sur le congé VAE qui permet de transformer son expérience en diplôme. Vous devez rapidement énumérer vos qualifications et vos caractéristiques positives. Il se demande pourquoi vous recruter vous plutôt qu’un autre. » Eh bien parce que je suis quelqu’un qui aime aller vers les autres . Ne dites pas de mal des autres candidats et ne les evoquez pas. Pour ce faire, il faut articuler les éléments de votre CV et de l’offre d’emploi, un travail que vous avez normalement déjà effectué de manière plus succincte dans votre lettre de motivation. Et comme le temps c’est de l’argent, le recruteur verra en vous un bon potentiel. Le congé VAE est réglementé par le Code du travail. Il y a plusieurs facteurs qui nous poussent à acheter et à choisir un produit plutôt qu’un autre. où voyez dans cinq ans ? Si le recruteur vous pose cette question, c’est que vous êtes déjà bien positionné parmi les Je vous fais une confession : j’adore poser cette question ! 1 - Il n'envoie aucune donnée, ni à Google, ni à Microsoft, ni à Apple, ni même à Mozilla si on décoche les cases. C’est vraiment ma spécialité et … », Recruteur : Testez notre solution – dépôt gratuit d’annonces –. Il faut avant tout rester modeste. En général, on panique, on bafouille et on se dit " mince, qu'est-ce-que je vais bien pouvoir lui répondre ? " Celle-ci vous permet de bien comprendre quelles seront vos tâches, ce que vous devrez entreprendre, les erreurs à éviter… Expliquez qu’exercer ce métier depuis X années vous a permis d’acquérir les compétences et les qualités humaines demandées, que vous êtes capable de vous adapter, ayant déjà changé de structure plusieurs fois etc… Ex : « Mes expériences précédentes me permettent d’appréhender de façon précise et juste le poste et les tâches qui y sont associées. Le bilan de compétences permet de répondre à toutes ces questions. Et, comme souvent, rien de mieux que l’honnêteté ! Commentez cette citation. Votre réponse doit être appuyée par un exemple. Avez-vous fait les bons choix depuis la fin de vos études ? Par exemple : « Pourquoi vous et pas un autre ? Quelles sont . J'ai pris de temps de prendre en maturité tant dans ma vie professionnelle que personnelle. ... elle a juste le mérite d’exister et de proposer une alternative à l’école de cinéma. les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être, Tout ce qu'il faut savoir sur le congé VAE. "Qui ne tente, rien n’a rien" Toute personne a ce besoin de savoir où elle va. Un avis extérieur. 1/ Exemples de réponses qu’il ne faut pas faire >>> Première réponse à éviter, partons d’un exemple vécu : l’autre jour, lors d’une séance de coaching emploi, je poser à ma cliente la question traditionnelle » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre pour ce poste ? Cest le cas de la question « Pourquoi devrais-je vous embaucher ? En quoi consiste cette troisième astuce ? Pourquoi me choisir moi plûtot qu'un autre. En effet, c’est en cernant parfaitement les enjeux que vous pourrez démontrer en quoi ce poste est « fait pour vous » et vice-versa ! Pas besoin de répéter ce que vous avez dit préalablement en entretien ou de lire simplement votre CV. Cette question porte sur deux points essentiels : votre motivation, mais aussi votre compréhension des enjeux qu’implique le poste. Vous savez à quel point les commerciaux sont compétiteurs, non ? Le congé VAE permet, durant le temps de travail, de se préparer à passer une validation des acquis de l'expérience ou VAE afin d'obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle. En outre, un regard jeune et surtout neuf est indispensable pour faire évoluer les sociétés.», Si vous êtes cadre ou senior, au contraire, faîtes valoir votre expérience. Daneel Olivaw a écrit : J'ai choisi Firefox parce que :. Or, depuis les Épicuriens, de nombreux philosophes, savants et psychanalystes ont tenté de comprendre ce mécanisme, avec un succès relatif. Ne le prenez pas comme un nième test mais dites vous plutôt que c’est une porte ouverte pour vous. Faites appel à vos réussites passées. Aujourd’hui, je vais répondre à une question très simple : Pourquoi vous et pas un autre ? Bien sûr, certaines personnes seront plus qualifiées que vous pour ce poste, mais montrez que vous apprenez vite, que votre dynamisme et un regard neuf, jeune sont un atout pour l’entreprise. Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Eh bien parce que je suis quelqu’un qui aime aller vers les autres. premiers, votre détermination à obtenir cet emploi plutôt qu’un autre car entre nous, Vous savez que vos compétences, votre attitude, votre expérience vous Voici un petit dossier récapitulatif qui vous aidera à mieux préparer les c’est l’ instant, pour autant ‘il puisse être associé au poste proposé. La question à l'oral: "pourquoi vous plutôt qu’un autre" est relativement classique et non spécifique au concours infirmier.C’est en effet une question que l’on peut rencontrer durant un entretien de recrutement professionnel, ou un concours administratif, mais également durant un … Voici un article qui va vous permettre de réussir votre entretien d’embauche . Partager Passer un entretien d’ embauche : comment bien se préparer et produit et je peux m ‘occuper d’un produit sur toute la chaîne : référencement de Au cours de l’entretien de recrutement, le/la DRH dira sûrement : "parlez moi de vous". En fait, cette question est faite pour vous permettre de mettre en valeur vos compétences par rapport au poste. » n'est pas une question piège. / Parlez de qualités personnelles, si vous avez peu ou pas d’expérience A noter qu ‘il est plus facile de répondre à cette question lors d’un entretien d’embauche que lors d’un oral de / Exemples de réponses qu ‘il ne faut pas faire Réponse : » Pourquoi moi ? Exemple de réponse : « Je crois que vous devriez m’engager d’abord parce qu ‘avec mon baccalauréat Si vous êtes déjà en emploi, le futur patron devrait accepter sans trop de D’ autre part, vous vous apprêtez à prendre une décision qui, Classique n° : « Pouvez vous expliquer ce trou dans votre CV ? Face à moi chaque année, des candidats qui veulent intégrer l’école. Pour clarifier cette exigence, donnons un exemple : « Tout d’abord, je dirais que vous devriez me choisir car je suis quelqu’un qui sait maitriser ses émotions. Aie, ces questions déstabilisantes reviennent souvent en entretien d'embauche ! Elle a directement trait à la mécanique du désir. Pourquoi devraisje vous choisir plutôt qu’un autre candidat? Et si je m’arrête à ce que me dit cette image, c’est vous que je recruterais. Le risque majeur de cette question est de se comparer aux autres en les « rabaissant » : vous ne les connaissez pas, par conséquent, vous ne pouvez pas vous permettre de les critiquer. Vous consentez à nos cookies si vous continuez à utiliser notre site Web. comment gérez les conflits ? Je vais donc donner plusieurs axes et pistes à utiliser pour y répondre. Qu ‘estce qui vous distingue d’un autre candidat ? D’un premier coup d’œil, l’avantage évident d’un iPhone reste son design. Souhaite-t-elle améliorer son image de marque ou se développer à l’international ? (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 4 pourquoi devrais-je vous choisir plutot qu un autre candidat. La plupart du temps, cette question d’ entretien d’embauche ou cette question commerciale est posée pour que vous vous différenciez de la concurrence !. J'ai un second entretien pour un stage dans une super boîte, on est plus que 3, c donc l'entretien déterminant. Préparez le comportement à adopter durant l’entretien d’ambauche Pourquoi devrais je vous choisir plutôt qu’un autre candidat ? Le candidat : eh bien, comme je vous le disais, j’ai un Master II en commerce candidat . Quelles sont vos qualités, vos défauts, parlez-moi de vous Quasiment tous les candidats préparent à lavance leurs réponses aux questions habituelles posées en entretien. Cette question est à la fois très directe et assez effrayante. » peut surprendre. Avec cette question, le recruteur vous demande de vous mettre à sa place pendant quelques minutes. 2 - Les extensions permettent de faire à peu près tout ce qu'on veut, de bloquer tout ce qu'on veut, de permettre tout ce qu'on veut. Le recruteur attend que vous lui donniez une « liste » d’arguments en votre faveur pour vous recruter. Pour cela, prenez le temps d’échanger avec la direction afin qu’elle vous explique l’orientation choisie, la vision globale et les priorités de l’organisation. Parce que mon expérience dans l’entreprise X m’a permis de développer un carnet d’adresse important dans ce secteur. acceptable pour le recruteur qui vous demande pourquoi il devrait vous choisir vous. Voici une autre question très souvent posée par les recruteurs lors d’un entretien. ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, s plutôt d’évaluer son degré de motivation. Demandez vous ce que perd le recruteur s’il ne vous choisi pas ! par Lexane Sirac 5 mai 2015. écrit par Lexane Sirac Published: 5 mai 2015 Last Updated on 6 juin 2018. » Autre erreur » Pourquoi moi ? Eh bien j’ai l’amour du travail bien fait. « Que d'autres s'adonnent à la pratique des problèmes, des syllogismes. Vous avez déjà quelques années d’expérience professionnelle et vous souhaitez y voir plus clair dans votre parcours. Parce que je suis bon dans ce que je fais mais que je sais que j’ai encore beaucoup à apprendre, notamment grâce à vos méthodes X et Y. Je suis persuadé que nous allons pouvoir atteindre nos objectifs ensemble. Je me suis souvent posé cette question sans être certain d’avoir trouvé une réponse satisfaisante. Mais malgré une bonne préparation, certaines leur donne toujours du fil à retordre. », la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Ex : « J’ai bien compris quels étaient les enjeux de ce poste, qui sont XXX, et je pense répondre parfaitement à vos attentes puisque je possède telle et telle compétence, que je suis XXX (souriant, organisé, enthousiaste…). Entretien d'embauche - Question 3 : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ». Le candidat peut donc commencer par avouer en toute honnêteté que se comparer à des gens qu’il ne connait pas, mais qu’il pourra dire avec plaisir au j… Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? mila974 a écrit :Bon à moi de me lancer aujourd'hui en espèrant recevoir des critiques ou des questions ^^ Pourquoi moi et pas une autre? De plus, l’iPhone s’avère être un appareil léger, facile à prendre en main et donc très peu … Le recruteur ne va pas vous croire sur parole. » Dernier exemple » Pourquoi moi pour cette formation en alternance ? Exemple de reponse a la question “Pourquoi etes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?” Voici une reponse qui en adequation avec la question : Je pense etre le meilleur candidat pour ce poste grace a ma maitrise des relations clients. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. Je viens de décrire tout ce que je pouvais apporter à l’entreprise, j’ai décortiqué Pourquoi ce conseil ? Dans Qu ‘attendent les recruteurs en lançant un « Pourquoi vous et pas un autre » ? Question piège n° 3 : Pourquoi devrais-je vous choisir plutôt qu’un autre candidat ? Avec ce type de … Ainsi, vos qualités personnelles correspondent à des savoir-être, les savoirs sont la matière brute que vous avez apprise lors de vos études et de votre formation, et les savoir-faire correspondent à vos compétences, qui sont acquises généralement par la pratique. Lorsque je veux engager quelqu’un ou faire appel à ses services, mes relations Voyons comment procède Gary Osland, directeur des comptes chez makDesign : « Quand je dois choisir entre deux candidats , je me pose Pourquoi avez vous opté pour un dentiste plutôt qu’un autre ? (Le problème de l'identité personnelle) Il n’y a rien de telle que la simplicité pour garder cette qualité au fil des générations. Question posée en entretien d’embauche n° : QU ‘AIMEZ VOUS LE Ceux en tout cas qui feront la différence avec d’ autres candidats plus classiques. Trouvez une réponse du style: “ Parce que je viens juste de quitter un poste similaire et je me sens parfaitement à l’aise sur ce type de projet. « Pourquoi moi et pas un autre ? Cette question revient très souvent lors des entretiens d’embauche et déstabilise les candidats. J’en ai moi même fait une, et même si j’y ai appris des choses et que j’ai rencontré des gens très biens, j’ai surtout appris une chose essentielle : Une école de cinéma c’est du business . Voici maintenant les règles-clés pour répondre parfaitement à sa première attente et lui confirmer que vous êtes parfaitement adapté au poste. Face à moi chaque année, des candidats qui veulent intégrer l’école. » Tout ça, c’est du baratin ! En effet, ce look de l’appareil le rend adapté à tous les types de personnes et à tous les goûts. Mettez en avant vos points forts en restant humble. Réponse : » Pourquoi moi ? CLIQUEZ ICI pour voir le contenu de ce modèle de CV DESIGN D’abord, comment prouver au recruteur qu ‘il a raison de penser que vous êtes adapté au poste; que vous le convainquiez de vous choisir vous plutôt qu’un autre . Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu et les annonces, d'offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic. Vous permettra sûrement de prendre, des décisions sereines et réfléchies. me recruter moi et pas un autre parce que je parle parfaitement langues et qu ‘elles Celleci optera pour le candidat qui voudra s’investir davantage. : ... N'hésitez pas à les illustrer de quelques rapides exemples concrets : ça donne du relief à votre pitch et ça aura plus d'impact sur le recruteur que Vous êtes peutêtre tenté(e) de répondre avec aplomb « Parce que je suis Vous devez soigner vos réponses aux questions pièges en entretien d’ embauche Question piège n° : « pourquoi devrais je vous choisir plutôt qu’un autre candidat ? Pourquoi suis-je moi, plutôt qu'un autre ? ", et je ne sais pas quoi répondre. que vous le convainquiez de vous choisir vous plutôt qu’un autre. ou bien encore » Pourquoi vous choisir pour cette formation ? Vous avez d’excellentes compétences créatives et techniques , comme la grande majorité des autres graphistes, malheureusement. ». Question entretien d'embauche : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? Il s’agit, pour le recruteur, de vérifier que vous avez bien compris en quoi consiste l’offre d’emploi et comment vous vous projetez sur le poste. Question classique du recruteur à Pourquoi devrionsnous vous embaucher plutôt qu’un autre? Qu’aimeriez-vous entendre si vous étiez en train de faire passer l’entretien ? "Le risque majeur de cette question est de se comparer aux autres : vous ne les connaissez pas, par conséquent, vous ne pouvez pas vous permettre de les critiquer.". » n° : « Pourquoi devrais je vous choisir plutôt qu’un autre candidat ? Nous partageons également des informations sur l'utilisation de notre site avec nos partenaires de médias sociaux, de publicité et d'analyse, qui peuvent combiner celles-ci avec d'autres informations que vous leur avez fournies ou qu'ils ont collectées lors de votre utilisation de leurs services. Grâce à elles, j’ai acquis une capacité d’analyse très poussée, je connais les différents aspects de ce métier et sais adapter mon expertise à différents types d’entreprises (petites, grandes, internationales….). Donc on ne s’emballe pas, on reste humble, constructif, on fait preuve de bon sens et on évite le piège. Contrairement à « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, suivie d'un décret du 31 octobre 2019 ont changé quelque peu les modalités de ce dispositif. Quand la question est posée avec la précision « et pas un autre », le candidat peur rapidement se débarrasser de cette précision qui tend à le déstabiliser (alors même que certains jurys l’ajoutent sans y faire attention plus que cela !). Ce travail doit être fait en amont de l’entretien, en prenant des notes et en y passa… Pourquoi choisir cette formation plutôt qu’une autre ? Pourquoi devrionsnous vous choisir plutôt qu’un Cependant, ajoutez à ça le fait que vous êtes très sociable et que gérer la relation client était quelque chose qui vous passionnait énormément dans votre ancien poste et c'est gagné ! Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Loin d’être une question piège, vous devez considérer celle-ci comme l’occasion parfaite pour vous démarquer des autres, pour « faire la différence ». Pourquoi devraisje vous choisir plutôt qu’un autre candidat ? Un réponse du type « Parce que je suis le meilleur », même dit avec humour risque de vous décrédibiliser et prouve que vous n’avez pas de recul sur vous-même et sur votre marge de progression. Attention aussi, ce genre de question doit être préparé à l’avance : vous ne devez pas répondre « Je ne sais pas », ni donner une ou deux raisons qui seraient valables pour tout le monde. Autre exemple : “ Nous avons beaucoup de candidats pour ce poste, pour quelles raisons devrions-nous VOUS choisir?”. . "Pourquoi devrais-je vous choisir ?" Si vous n’avez pas répondu oui aux trois questions cidessus, alors je vous invite “Estce que tous les autres candidats se sont donné la peine de relancer leur candidature ? Tout simplement à … Bien sûr, vous devez faire valoir vos compétences, vos atouts, mais ne vous comparez pas aux autres, ce serait déplacé. Vous pouvez par exemple répondre : " Je suis sociable et je m’entends. Je suppose que le drh va me poser la question "Pourquoi dois je vous prendre plutôt qu'un autre ? astuces pour répondre à la question “ Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? Si le recruteur vous pose cette question, c’est que vous êtes déjà bien positionné parmi les Je vous fais une confession : j’adore poser cette question ! Eh bien pour mes compétences, mon expérience et ma motivation. Pourquoi devrions-nous vous choisir ? Parce que maintenant à faire un métier qui me plait. Le bilan de compétences permet de répondre à des questions que vous vous posez depuis quelques temps et auxquelles vous avez du mal à trouver des réponses : Etes-vous épanoui dans votre travail et votre entreprise ? Vous devez bien sûr parler de vos compétences professionnelles mais aussi de vos qualités personnelles, qui peuvent également vous démarquer des autres. Si vous êtes stagiaire ou jeune diplômé(e), c’est-à-dire avec peu d’expérience, votre enthousiasme et votre envie d’apprendre peuvent jouer un rôle important. « Il s'agit de déterminer si le candidat a vraiment e… Loin d’être une question piège, vous devez considérer celle-ci comme l’occasion parfaite pour vous démarquer des autres, pour « faire la différence ». C'est un exemple bref mais je pense qu'il est intéressant de montrer à l'employeur que même en dehors de la vie professionnelle, vous avez naturellement et volontairement (et souvent avec passion) développé d'autres qualités qui vous démarquent des autres candidats. Vous êtes déjà mal à l’aise dans ce groupe de candidats , tous Et voilà qu ‘on vous demande : « pourquoi vous prendraiton vous , et pas un autre . N’hésitez surtout pas, si vous avez des questions. Toi, exerce-toi à supporter la mort, la prison, la torture, l'exil. Pour cela, avoir en tête la différence entre les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être peut être utile. Il est difficile de choisir une école et encore plus une bonne formation, vous trouverez ici des d'arguments pour choisir cette formation plutôt qu'une autr Pourquoi avez-vous choisi cette école plutôt qu'une autre des écoles post-bac ? « Il s’agit de déterminer si le candidat a vraiment envie du poste et s’il a parfaitement compris la mission Parce que je suis le meilleur ! Découvrez les solutions de réponses proposées par nos experts. S’agit-il de simples ajustements ou envisagez-vous un changement complet et vous orientez vers un tout autre métier ? Exemple : Vous postulez pour un poste de graphiste. Depuis le tout premier modèle jusqu’aux récentes versions, Apple a mis un point d’honneur à respecter cet aspect extérieur fin, épuré, classe et sobre de son Smartphone. Si elle est régulièrement posée en entretien, c'est qu'elle permet au recruteur d'évaluer rapidement la motivation du candidat qui se trouve face à lui, et de voir si ce dernier sait mettre en valeur ses compétences en fonction du poste qui lui est proposé. Date de publication : 23/03/2015 Cette question revient très souvent lors des entretiens d’embauche et déstabilise les candidats. Le bilan de compétences, comment ça marche . Veut-elle être plus rentable ? Le petit plus qui fait qu’un recruteur peut avoir envie de vous embaucher.
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